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En este trabajo se hace referencia a la posible consideración de las sociedades cooperativas como sociedades mercantiles, cumpliéndose determinadas circunstancias, y ello sin pérdida de sus características específicas en cuanto a la toma de decisiones, el reparto de beneficios y la búsqueda de la satisfacción de fines de interés general. Asimismo, se analizan las consecuencias de aumentar el porcentaje de operaciones realizadas con terceros no socios, respecto del total de operaciones realizadas por la sociedad cooperativa, y su incidencia en la cuantía de los fondos de la cooperativa y en la retribución del socio cooperativista. Se realiza en este punto una comparación con las sociedades capitalistas convencionales (S.A., S.L.). Finalmente, se propone una reforma legislativa al objeto de permitir aumentar el porcentaje de realización de operaciones cooperativizadas con terceros no socios, y ello sin pérdida de su tratamiento fiscal favorable. ; This paper refers to the possible consideration of cooperative societies as a commercial companies, fulfilling certain circumstances and without loss of its specific characteristics in terms of decision-making, benefit sharing and the search for satisfaction general interest.We also analyze the effect of increasing the percentage of transactions with third parties in respect of all transactions undertaken by the cooperative, and its impact on the amount of the funds of the cooperative and the pay of a collaborator. Is done at this point a comparison with conventional capitalist societies (S.A, S.L.). Finally, we propose a legislative reform in order to allow and increase in the percentage of completion of transactions with third parties in cooperatives, and without loss of favourable tax treatment. ; Le présent document se réfère à la prise en considération éventuelle des sociétés coopératives comme sociétés commerciales, répondant à certaines conditions et sans perte de ses caractéristiques spédifiques en termes de prise de decisión, le partage des avantages et la recherche de la satisfaction d´intéret général. Nous analysons également l´effet d' augmentar le pourcentage de transactions avec des tiers à l'égard de toutes les transactions effectuées par la coopérative, et son impact sur le montant des fonds de la coopérative et la rémunération des membres de la coopérative. Se fait à ce point la comparaison avec les sociétés capitalistes classiques (S.A., S.L.). Enfin, nous proposons une réforme législative afin de permettre une augmentation du pourcentage de réalisation des transactions avec des tiers dans les coopératives, et sans perte de leur traitement fiscal favorable.

Tesis: "El subsector empresarial no financiero de la economía social. La fiscalidad de las sociedades cooperativas, sociedades laborales y sociedades agrarias de transformación" El primer capítulo de la tesis lleva por título "El sector de la economía social o tercer sector" y en el se procede a delimitar el sector y a exponer los criterios que permitirán seleccionar y agrupar las entidades que lo componen. Distinguimos el subsector empresarial o de mercado de la economía social y el subsector no lucrativo de la economía social. A nosotros en este trabajo nos interesa especialmente el subsector empresarial o de mercado de la economía social y, dentro de él, el no financiero. En esta tesis se utiliza el término financiero en su estricto significado, es decir, reunir, transformar y distribuir disponibilidades líquidas. Es decir, nos interesa el subsector empresarial no crediticio. Asimismo, hacemos referencia al Tercer Sector en la Contabilidad Nacional, a partir del Sistema Europeo de Cuentas SEC-1995. Seguidamente, exponemos las razones del surgimiento de este sector y las aportaciones del mismo al proceso productivo; caracterizamos las entidades de la economía social y exponemos el concepto de Economía Social a partir de las aportaciones de diversos autores y acompañamos las definiciones más recientes. El segundo capítulo, titulado "Los componentes del subsector empresarial no financiero de la economía social", con referencia a las cooperativas, analizamos los orígenes, concepto, principios cooperativos y caracterizamos a la cooperativa como empresa, como sociedad y, finalmente, como sociedad mercantil. También hacemos referencia al marco legislativo cooperativo actual en España y también a la Sociedad Anónima Europea. En cuanto a las Sociedades Laborales, explicamos sus orígenes, características y regulación actual. Con referencia a las Mutuas de Seguros, analizamos su concepto y características y en cuanto a las Mutualidades de Previsión Social, explicamos sus orígenes, concepto y características. También, ...

This is the pre-peer reviewed version of the following article: Human resource management practices and employee job satisfaction in nonprofit organizations, which has been published in final form at . This article may be used for non-commercial purposes in accordance with Wiley Terms and Conditions for Use of Self-Archived Versions. ; The purpose of this study is to establish a measurement scale for human resource management (HRM) practices in nonprofit organizations and to analyze their impact on the job satisfaction of their employees. The results demonstrate that 8 out of the 20 analyzed variables determine the measurement scale of HRM practices in these organizations. These variables are related to psychological demands, active work and development possibilities, social relations and leadership, and the degree of coherence in the organization with its principles. According to the results, these practices have an impact on job satisfaction in this type of nonprofit organization. The results are significant, given that these organizations employ 9-11.5% of the active population in European Union countries. ; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion